财信发展(000838):财信发展董事及高级管理人员2026年度薪酬方案
为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束 董事、高级管理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展。 根据法律法规、《公司章程》及《财信地产发展集团股份有限公司董事、高管人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司经营发展实际情况，公司董事、高级管理人员薪酬方案如下： 一、适用对象 公司董事、高级管理人员。 二、适用期限 2026年1月1日至2026年12月31日。 三、薪酬标准 （一）公司董事薪酬 1、非独立董事 （1）在公司兼任高级管理人员的非独立董事，按公司高级管理人 员薪酬标准执行，不再额外领取董事津贴。 （2）在公司担任其他职务的非独立董事，按照所担任的具体岗位 薪酬标准执行，不再额外领取董事津贴。 （3）不在公司任职的非独立董事应勤勉尽责履行董事职责，原则 上只领取董事固定津贴。 2、独立董事 独立董事津贴为10万元/年（税前），按季度发放。独立董事履 职发生的合理费用由公司据实报销。 （二）公司高级管理人员薪酬方案 公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬及绩效薪酬组成，其中绩效 薪酬为基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基本薪酬参考同行业薪酬水平，并结合其担任的职位、工作能力以及市场薪资行情综合确定，按月发放；绩效薪酬与公司经营目标和个人绩效相挂钩，根据月度、季度及年度考核结果统算兑付，按对应考核周期发放。 2026年度绩效薪酬将在2027年初根据初步核算的考核结果进行 预发，预留一定比例的绩效薪酬在经审计的年度财务报告披露后支付，最终绩效结果将依据经审计的年度财务数据评价确定。 上述绩效薪酬，将根据最终绩效评价结果核定，多退少补。 四、其他说明 1、公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴，均为税前金额，扣 除应由公司代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款 项后，剩余部分发放给个人。 2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因 离任的，按其实际任期计算并予以发放。 3、根据相关法规和《公司章程》等有关规定，上述高级管理人 员薪酬方案自董事会审议通过之日生效，董事薪酬方案须提交股东会审议。 4、本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文 件和《公司章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。 中财网
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