迈普医学(301033):2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属结果暨股份上市

时间:2025年10月27日 19:55:30 中财网
原标题:迈普医学:关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完 整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。重要内容提示:
1、本次归属的限制性股票上市流通日:2025年10月27日,本
次归属的第二类限制性股票不设限售期;
2、本次办理归属的限制性股票数量为110,717股,占公司总股
本(剔除回购股份,下同)0.17%;
3、本次归属的激励对象人数:26人;
4、本次归属的限制性股票来源为公司从二级市场回购的本公司
人民币A股普通股股票。

广州迈普再生医学科技股份有限公司(以下简称“公司”)于
2025年8月28日召开了第三届董事会第十四次会议,审议通过了《关
于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件
成就的议案》,董事会认为,公司2024年限制性股票激励计划(以
属期规定的归属条件已成就,同意公司为符合条件的26名激励对象
办理归属相关事宜,本次可归属的限制性股票共计110,717股。

近日公司办理了本激励计划首次授予部分第一个归属期的股份
登记工作,现将有关事项说明如下:
一、本激励计划实施情况概要
(一)本激励计划主要内容
2024年7月16日,公司召开2024年第一次临时股东大会,审
议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性
股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》等议案,《激励计划》主
要内容如下:
1、激励形式:第二类限制性股票
2、本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的
本公司人民币A股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币
A股普通股股票。

3、授予的限制性股票数量
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为57.60万股,约
占本激励计划草案公布日公司股本总额6,606.2951万股的0.87%。

其中,首次授予限制性股票46.10万股,约占本激励计划草案公布日
公司股本总额6,606.2951万股的0.70%,占本激励计划拟授予限制
性股票总数的80.03%;预留11.50万股,约占本激励计划草案公布
日公司股本总额6,606.2951万股的0.17%,占本激励计划拟授予限

归属期归属安排归属比例
第一个归属期自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24个月内的最后一个交易日当日止30%
第二个归属期自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36个月内的最后一个交易日当日止30%
第三个归属期自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48个月内的最后一个交易日当日止40%
若预留部分限制性股票在公司2024年第三季度报告披露前授予,
则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示:

归属期归属安排归属比例
第一个归属期自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24个月内的最后一个交易日当日止30%
第二个归属期自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36个月内的最后一个交易日当日止30%

第三个归属期自预留授予部分限制性股票授予日起36个月后的 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48个月内的最后一个交易日当日止40%
若预留部分限制性股票在公司2024年第三季度报告披露后授予,
则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示:

归属期归属安排归属比例
第一个归属期自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24个月内的最后一个交易日当日止50%
第二个归属期自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36个月内的最后一个交易日当日止50%
在上述约定期间因归属条件未成就而不能归属的该期限制性股
票,不得归属或递延至下期归属,由公司按本激励计划的规定作废失效。

在满足限制性股票归属条件后,公司将统一办理满足归属条件的
限制性股票归属事宜。

6、限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股22.80元,即
满足授予条件和归属条件后,激励对象可以每股22.80元的价格购买
公司股票。

7、限制性股票的归属条件
(1)公司层面的业绩考核要求
本激励计划在2024年-2026年会计年度中,分年度对公司的业
绩指标进行考核,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如
对应考核年度(基于2023年)各年度营业收入增长率(%)   
 目标值(Am)触发值(An)  
首次授予以及在公 司2024年第三季度 报告披露前预留授 予的限制性股票第一个归属期2024年23.00%18.40%
 第二个归属期2025年61.00%48.80%
 第三个归属期2026年103.00%82.40%
在公司2024年第三 季度报告披露后预 留授予的限制性股 票第一个归属期2025年61.00%48.80%
 第二个归属期2026年103.00%82.40%
考核指标业绩完成度公司层面归属比 例(X)  
各考核年度营业收入增长率(A)A≥AmX=100%  
 An≤AX=A/Am*100%  
 A<AnX=0  
注:上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

归属期内,公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各
归属期内,公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的,所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属,由公司取消归属,并作废失效。若公司达到上述业绩考核指标的触发值,公司层面归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例,未能归属的部分权益取消归属,并作废失效。

(2)激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施,
根据个人年度绩效考核等级确定考核结果,并依照激励对象的考核结果确定其对应的个人层面归属比例,具体如下所示:

激励对象考核结果良好及以上待改进不合格
个人层面归属比例(Y)100%80%0%
在公司业绩目标达成的前提下,激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比
例(X)×个人层面归属比例(Y)。

激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属或不能完
全归属的限制性股票,由公司作废失效。

本激励计划具体考核内容依据《广州迈普再生医学科技股份有限
公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《限制性股票授予协议书》执行。

(二)本激励计划已履行的相关审批程序
1、2024年6月27日,公司召开第三届董事会第二次会议和第
三届监事会第二次会议,审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技
股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》。

2、2024年6月28日至2024年7月7日,公司对拟首次授予激
励对象的姓名及职务以内部张贴的方式进行了公示公告。截至公示期满,公司监事会未收到任何对本激励计划拟首次授予激励对象提出的异议或意见。2024年7月10日,公司监事会发表了《监事会关于公
司2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意
见及公示情况说明》(公告编号:2024-044)。

3、2024年7月16日,公司召开2024年第一次临时股东大会,
审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制
性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划
相关事宜的议案》。同时,公司就本激励计划的内幕信息知情人及首次授予激励对象在本激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股
票的情况进行了自查,并于2024年7月16日披露了公司《关于2024
年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》(公告编号:2024-045)。

4、2024年7月16日,公司召开第三届董事会第三次会议和第
三届监事会第三次会议,审议通过了《关于向2024年限制性股票激
励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》,公司监事会对本激励计划授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见,相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会、监事会同意确定以2024年7月16日为首次授予日,向28名激励对象授予46.10万股
限制性股票。

5、2025年7月7日,公司召开第三届董事会第十一次会议审议
通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议
案》,确认将本激励计划限制性股票的授予价格由22.80元/股调整
为22.20元/股。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划预留授

姓名职务获授的第二类 限制性股票数 量(万股)占本激励计划 授出权益数量 的比例占本激励计划 草案公布日股 本总额比例
中层管理人员、核心技术和 业务骨干人员(28人)46.1080.03%0.70% 
(四)本激励计划实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划
差异情况
1、限制性股票授予价格调整情况
鉴于公司2024年年度权益分派已实施完毕:以实施权益分派股
权登记日登记的总股本扣除公司回购专户上已回购股份后的股本为
基数,向全体股东每10股派发现金红利6.00元,共计派发现金股利
39,700,158.60元(含税)。根据《管理办法》《激励计划》的规定,在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属
登记期间,公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事项,限制性股票的授予价格将根据本激励计划做相应的调整。调整后,本激励计划限制性股票的授予价格由22.80
元/股调整为22.20元/股。

2、限制性股票归属数量与人数调整
2025年8月28日,公司召开第三届董事会第十四次会议,审议
通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归
属的限制性股票的议案》,由于本激励计划首次授予的激励对象中有2名激励对象已离职,其不再具备激励对象资格,公司将作废其已获
授但尚未归属的45,000股限制性股票;此外,鉴于本激励计划首次
授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比例为
89.59%,1名激励对象个人层面归属比例为80%,无法全额归属,因
此,前述26名首次授予激励对象未能归属的14,083股限制性股票取
消归属,并作废失效。综上,公司作废上述不满足归属条件的限制性股票合计59,083股。

除上述内容外,本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计

归属条件达成情况
(一)公司未发生以下情形: 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具 否定意见或者无法表示意见的审计报告;公司未发生前述情形,满 足归属条件。

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 出具否定意见或无法表示意见的审计报告; 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司 章程》、公开承诺进行利润分配的情形; 4、法律法规规定不得实行股权激励的; 5、中国证监会认定的其他情形     
(二)激励对象未发生以下情形: 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不 适当人选; 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施; 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理 人员情形的; 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; 6、中国证监会认定的其他情形。激励对象未发生前述情 形,满足归属条件。    
(三)激励对象归属权益的任职期限要求 激励对象归属获授的各批次限制性股票前,须满足 12个月以上的任职期限。本激励计划首次授予的 28名激励对象中,2名激 励对象在第一个归属期 前已离职,在职的26名 激励对象均符合归属任 职期限要求。    
(四)第一个归属期公司层面的业绩考核要求 本激励计划在2024年-2026年会计年度中,分年度 对公司的业绩指标进行考核,以达到业绩考核目标作为激 励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性 股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示: 各年度营业收入增长率 (%) 对应考核年度(基于 2023年) 目标值 触发值(An) (Am) 首次授予以 第一个归 2024年 23.00% 18.40% 及在公司 属期 2024年第三 第二个归 2025年 61.00% 48.80% 季度报告披 属期 露前预留授 第三个归 予的限制性 2026年 103.00% 82.40% 属期 股票 在公司2024 第一个归 2025年 61.00% 48.80% 年第三季度 属期 报告披露后 第二个归 预留授予的 2026年 103.00% 82.40% 属期 限制性股票 考核指标 业绩完成 公司层面归根据华兴会计事务所(特 殊普通合伙)对公司出具 的《审计报告》(华兴审 字 [2025]24014410017 号),公司2024年营业 收入较2023年增长 20.61%,高于触发值 18.40%。达到本激励计划 首次授予第一个归属期 业绩考核目标,对应公司 层面可归属比例为 89.59%。    
 对应考核年度(基于 2023年)各年度营业收入增长率 (%)   
  目标值 (Am)触发值(An)  
 首次授予以 及在公司 2024年第三 季度报告披 露前预留授 予的限制性 股票第一个归 属期2024年23.00%18.40%
  第二个归 属期2025年61.00%48.80%
  第三个归 属期2026年103.00%82.40%
 在公司2024 年第三季度 报告披露后 预留授予的 限制性股票第一个归 属期2025年61.00%48.80%
  第二个归 属期2026年103.00%82.40%
 考核指标业绩完成公司层面归  

  属比例(X)  
 各考核年度营业收入增长率(A)A≥AmX=100%  
  An≤AX=A/Am*10 0%  
  A<AnX=0  
      
(五)激励对象个人层面的绩效考核要求 激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相 关制度实施,根据个人年度绩效考核等级确定考核结果, 并依照激励对象的考核结果确定其对应的个人层面归属 比例,具体如下所示: 激励对象考核结果 良好及以上 待改进 不合格 个人层面归属比例(Y) 100% 80% 0% 在公司业绩目标达成的前提下,激励对象当年实际归 属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票 数量×公司层面归属比例(X)×个人层面归属比例(Y) 激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归 属或不能完全归属的限制性股票,由公司作废失效。 本激励计划具体考核内容依据《广州迈普再生医学科 技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管 理办法》以及《限制性股票授予协议书》执行。本激励计划在职的26名 激励对象中,25名激励 对象首次授予第一个归 属期个人层面绩效考核 结果为“良好及以上”, 个人层面归属比例为 100%;1名激励对象首次 授予第一个归属期个人 层面绩效考核结果为“待 改进”,个人层面归属比 例为80%。    
 激励对象考核结果良好及以上待改进不合格 
 个人层面归属比例(Y)100%80%0% 
      
3、未达到归属条件的第二类限制性股票的处理方法
鉴于本激励计划中首次授予限制性股票的2名激励对象在第一
个归属期前已离职,其不再具备激励对象资格,此外,鉴于本激励计划首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比
例为89.59%,1名激励对象个人层面归属比例为80%,无法全额归属,未能归属的部分权益取消归属,并作废失效,详见公司于2025年8
月28日在巨潮资讯网披露的《关于作废2024年限制性股票激励计划
部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》。

三、本次限制性股票归属情况
1、归属日:2025年10月27日
2、归属数量:110,717股

职务获授的第二类 限制性股票数 量(股)本次可归属的限制 性股票数量(股)本次可归属数量 占已获授限制性 股票总量的比例

核心技术和业务骨干人员(26人)416,000110,71724.02%
注:1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异,系以上百分比结果四舍五入所致;
2、实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
1、本次归属股份上市流通日:2025年10月27日
2、本次归属股份上市流通数量:110,717股
3、本激励计划授予的限制性股票归属后,不另外设置禁售期。

4、董事及高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制:
本激励计划首次授予对象中不包含公司董事、高级管理人员。

五、验资及股份登记情况
经华兴会计师事务所(特殊普通合伙)审验,并出具《广州迈普
再生医学科技股份有限公司验资报告》(华兴验字[2025]24014410097号)。经审验,截至2025年9月22日,贵公司已收到67名激励对
象缴纳的限制性股票认购款人民币11,124,199.20元,出资方式为货
币出资,其中:收到2023年限制性股票激励计划的41名激励对象的
限制性股票的股票认购款8,666,281.80元,新增注册资本(股本)
人民币437,691.00元,计入资本公积—股本溢价8,228,590.80元,
截至2025年9月22日,上述股本变化未完成证券登记手续及工商变
更登记手续;收到2024年限制性股票激励计划的26名激励对象的限
制性股票认购款2,457,917.40元,此部分行权股票的回购平均价格
为32.65元/股,回购成本为3,614,920.78元,因此转销库存股
3,614,920.78元,股权期行权收到的认购金额与回购成本差额为
1,157,003.38元,相应调整减少资本公积—股本溢价。

公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次
归属第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2025年10月27日。

六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金将全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
本次归属的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币A
股普通股股票。故公司的股本总数不会发生变化,本次归属对公司财务状况和经营成果不会产生重大影响。公司控股股东及实际控制人在本次归属前后持有或控制的公司股份数不变,本次归属未导致公司控股股东及实际控制人发生变更。

八、法律意见书结论性意见
北京市中伦(广州)律师事务所律师认为:截至法律意见书出具
日,公司已就本次归属已取得了现阶段必要的批准与授权,符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定;公司本次激励计划授予的限制性股票已进入第一个归属期,第一个归属期的归属条件已成就,本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定;公司尚需就本次归属及时依法履行信息披露义务,并依法办理本次归属相关手续。

九、备查文件
1、公司第三届董事会第十四次会议决议;
2、北京市中伦(广州)律师事务所关于广州迈普再生医学科技
股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件成就及部分已授予但尚未归属的限制性股票作废事项的
法律意见书;
3、华兴会计师事务所(特殊普通合伙)出具的《广州迈普再生
医学科技股份有限公司验资报告》。

特此公告。

广州迈普再生医学科技股份有限公司
董事会
2025年10月28日

  中财网
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